手机版
点击图片查看原图1112
课时安排：80课时
课程内容：该课程以人力资源管理与开发的一般流程为主线，全面介绍人力资源管理的基本原理、原则和方法,系统阐述人力资源管理的各个职能,并就人力资源管理学科前沿问题和最新思潮进行介绍。具体来讲，主要包括人力资源管理概述、人力资源管理基础工作、人力资源战略与规划、人力资源招募、任用、培训、考核、报酬、激励、劳动关系管理以及人力资源管理发展趋势。该课程是国家教育部确定的人力资源管理专业的核心课程，是工商管理、市场营销、旅游管理、物流管理、财务管理及行政管理等管理类本科专业学生的专业基础课。每年有数百所学校开设《人力资源管理》课程，该课程覆盖面广，影响大。授课总学时为80学时。教学队伍始终以培养学生的综合素质为目标，在教学中坚持知识、能力、素质协调发展和综合提高的原则，不断培养学生的学习能力、创新思维能力和实践能力。人力资源管理专业雄厚的师资力量、合理的课程设置、理论联系实际的教学方式和现代化的教学手段，为工商管理专业毕业生90%的就业率提供了保证，而且也使毕业生赢得用人单位的广泛认可。
